De crisis is gepasseerd. Startende werving & selectie bureaus staan weer te trappelen om aan de bak te gaan. Een nieuwe krapte in de arbeidsmarkt is weer aanstaande. En die wordt waarschijnlijk erger dan ooit tevoren, want door de vergrijzing verlaten veel goede krachten de arbeidsmarkt. En zoals altijd in deze fase moet de overheid flink bezuinigen, want daar zijn de belastinginkomsten door de crisis flink teruggelopen en moet men de tering naar de nering zetten. Ondertussen zet de opmars van nieuwe ontwikkelingen en trends door: Social Media, Smartphones en Tablets, en nog veel meer.
Tangram is er klaar voor! Met innovaties, maar vooral ook: aandacht voor de basis. Hierbij een overzicht van onze plannen voor 2011.
Social Media
In 2010 introduceerden we als één van de eersten in de Nederlandse markt het solliciteren met het LinkedIn profiel. Het automatisch zoeken van kandidaten op Google en LinkedIn zit al langer geïntegreerd in onze oplossingen.
We zien dat steeds meer zich op sociale netwerken afspeelt en steeds minder binnen het eigen bestand. In 2011 gaan we daarom social media diep in het hart van onze software integreren, waarbij de hele wereld als “virtueel kandidatenbestand” beschikbaar komt. We zullen hier meer over gaan vertellen de komende tijd.
Smartphones en Tablets
De trend is dat iedereen overal kan werken. Tot voor kort vooral web-based. En op dit moment steeds meer via smartphones (iPhone, Android, etc.) en tablets (iPad, Tablets).
Het overal werken faciliteerde Tangram al via de Tangram ASP Service waarmee onze backoffice software overal te gebruiken is. Ook is er de web-based toegang voor kandidaten en managers. En iPad gebruikers boden we ook al een oplossing.
In 2011 gaan we veel verder! We gaan het gebruik van smartphones en tablets in de werving & selectie markt versnellen. Tangram komt met nieuwe Apps op de markt voor smartphones en iPads. Apps waarmee kandidaten en recruiters eenvoudig en snel kunnen werken. Waar en wanneer men maar wil.
Effectief recruitment proces
In 2011 zetten we ons weer in om onze relaties te adviseren en ondersteunen bij het “upgraden” van hun eigen recruitment afdelingen richting meer toegevoegde waarde voor hun eigen organisaties (meer accent op selectie, advisering). Dit wordt mogelijk doordat administratieve handelingen vrijwel volledig weg kunnen vallen. Daarnaast investeren we verder in internet features voor arbeidsmarktcommunicatie. En door middel van de Tangram Pieter Veraart Effectiviteitsprijs vestigen we de aandacht wederom op het best performende recruitment team.
Aandacht voor de basis: prettig werken
Maar wat al 25 jaar hoog in het vaandel staat blijft ook in 2011 belangrijk: de ontwikkeling van krachtige, stabiele, gebruiksvriendelijke software, die mensen in staat stelt om met plezier hun werk te doen! We blijven investeren in dashboards, workflow verbeteringen en in het elimineren van iedere overbodige muisklik. Want uiteindelijk is fijne gebruikersvriendelijke software bepalend voor het succes op de lange termijn.
