“Verbazingwekkend hoe Mentor Power vrijwel foutloos zorgt voor het beheer van de gegevens van medewerkers. Zeker omdat er veel speciaal maatwerk voor onze organisatie is toegepast.” Rinco de Jong is lid van de projectgroep ‘Organisatie 2008’ bij de Stichting Philadelphia Zorg. Deze stichting is een landelijk opererende netwerkorganisatie in de zorg met circa 9.500 medewerkers en 800 locaties. “Onze reorganisatie is een complexe operatie, waarbij onder meer circa 6.500 medewerkers van functie veranderen. Mede dankzij het gebruik van Mentor kunnen wij dit in goede banen leiden.” Meer...

Het algemeen secretariaat van de VVD in Den Haag ondersteunt het hoofdbestuur van de partij onder andere bij het scouten en ontwikkelen van talent voor de VVD. Isabelle Kuivenhoven is talentmanager bij de VVD en vertelt over haar ervaringen met Mentor.Meer...

“Snelheid, eenvoud en gebruiksvriendelijkheid.” Dat is volgens Henk Lyklema wat Mentor te bieden heeft. Lyklema is oprichter en coördinator van het mobiliteitscentrum Zuwe (Zorggroep Utrecht West). Samen met medewerkers Tiny Littel en Karin Gundolf runt hij het centrale mobiliteitscentrum voor zorginstellingen in de regio Utrecht West.
Sinds oktober 2004 gebruikt dit mobiliteitscentrum Mentor voor het beheer van de door- en uitstroom van medewerkers.
Lyklema: “Het werken met Mentor bevalt uitstekend.”Meer...

“We zijn zeer positief over het eerste kwartaal gebruik van Mentor.” Deze conclusie is afkomstig van Ineke Omvlee, projectmanager mobiliteit van de Stichting Zorg & Arbeidsmarkt Midden Nederland. Deze stichting is regionaal actief om samen met zorginstellingen actief beleid te voeren om de in-, door- en uitstroom van personeel voor de 5 sectoren in de zorg te bevorderen. Het uiteindelijke doel: het bewerkstelligen van een evenwichtige arbeidsmarkt in deze branche. Sinds januari dit jaar zet de stichting Mentor in als volgsysteem van kandidaten.Meer...