door Alex Meijering
30. januari 2013 11:45
|
 's Heeren Loo, ondersteuner voor mensen met een verstandelijke beperking, kiest voor de HR-software van Tangram. De oplossing ondersteunt op integrale wijze het proces van in-, door- en uitstroom van (potentiële) medewerkers. 's Heeren Loo maakt de keuze voor Tangram om de externe en interne arbeidsmarkt optimaal te matchen vanuit één systeem, en maakt hiermee een efficiëntie- en professionaliseringsslag.
|
|
De totaaloplossing van Tangram biedt 's Heeren Loo overzicht van en inzicht in zowel bestaande en toekomstige vacatures als alle interne- en externe kandidaten. 's Heeren Loo biedt in bijna heel Nederland zorg aan en heeft ruim 800 locaties en 14.000 werknemers. De HR-afdeling vervult jaarlijks 1.400 vacatures en verwerkt 18.000 sollicitaties. Door het in-, door- en uitstroomproces te integreren is 's Heeren Loo in staat om de kandidaten beter te bedienen en een ideale match te realiseren. Geautomatiseerd wordt rekening gehouden met aspecten als opleiding, diplomering en voorrangsposities, waardoor doorstroom in de organisatie wordt bevorderd.
|
|
Het gebruiksvriendelijke karakter van de software zorgt voor een snelle en effectieve afhandeling van de sollicitaties. In de oplossing kunnen bovendien trajecten worden toegevoegd aan medewerkers, waarmee HR-professionals kandidaten actief kunnen begeleiden naar ander werk binnen of buiten de organisatie. Een correcte en complete dossieropbouw is hiermee gewaarborgd.
|
|
"De software helpt ons het in-, door- en uitstroomproces goed te stroomlijnen", aldus Elwy Duijvestijn, teammanager personeelsondersteuning bij 's Heeren Loo. "Sinds 2004 werkten we al met de recruitment software van Tangram. Door de uitbreiding kunnen we nu onze huidige en toekomstige personeelsplanning goed overzien. Bovendien zorgt het ervoor dat we de kansen van de interne arbeidsmarkt niet over het hoofd zien. De keuze sluit dan ook goed aan bij ons thema van 2013: Vitaal aan het werk."
|
|
Maurice Meesters, algemeen directeur van Tangram: "Als werkgever en als HRM'er wil je een optimaal rendement realiseren uit je volledige personeelsbestand. Alleen met goed overzicht van interne en externe kandidaten en vacatures, en een goede samenwerking tussen recruiters en mobiliteitsadviseurs, kun je snel en adequaat reageren om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Door in-, door- en uitstroom als geïntegreerd proces in te richten, kun je het maximale uit je HR-beleid halen."
|
door Alex Meijering
5. juni 2008 10:21
“Verbazingwekkend hoe Mentor Power vrijwel foutloos zorgt voor het beheer van de gegevens van medewerkers. Zeker omdat er veel speciaal maatwerk voor onze organisatie is toegepast.” Rinco de Jong is lid van de projectgroep ‘Organisatie 2008’ bij de Stichting Philadelphia Zorg. Deze stichting is een landelijk opererende netwerkorganisatie in de zorg met circa 9.500 medewerkers en 800 locaties. “Onze reorganisatie is een complexe operatie, waarbij onder meer circa 6.500 medewerkers van functie veranderen. Mede dankzij het gebruik van Mentor kunnen wij dit in goede banen leiden.” Meer...
door Alex Meijering
26. juni 2007 10:23
 |
| Na de recente fusie met Hydron, moeten 1.500 medewerkers worden ‘overgeheveld’ naar de nieuwe organisatie van Vitens. Tangram is ingeschakeld voor de automatisering van dit proces met Mentor. Hierbij moet onder meer rekening gehouden worden met het afspiegelingsbeginsel van het CWI. Projectmanager Theo van Heijzen: “Wij zochten een flexibele aanbieder van software die snel en praktisch zou kunnen inspelen op eventuele maatwerkwensen. Tangram heeft dit in alle opzichten waargemaakt.”Meer... |
door Alex Meijering
10. juni 2005 10:25
“Snelheid, eenvoud en gebruiksvriendelijkheid.” Dat is volgens Henk Lyklema wat Mentor te bieden heeft. Lyklema is oprichter en coördinator van het mobiliteitscentrum Zuwe (Zorggroep Utrecht West). Samen met medewerkers Tiny Littel en Karin Gundolf runt hij het centrale mobiliteitscentrum voor zorginstellingen in de regio Utrecht West.
Sinds oktober 2004 gebruikt dit mobiliteitscentrum Mentor voor het beheer van de door- en uitstroom van medewerkers.
Lyklema: “Het werken met Mentor bevalt uitstekend.”Meer...
door Alex Meijering
14. april 2005 10:26
“We zijn zeer positief over het eerste kwartaal gebruik van Mentor.” Deze conclusie is afkomstig van Ineke Omvlee, projectmanager mobiliteit van de Stichting Zorg & Arbeidsmarkt Midden Nederland. Deze stichting is regionaal actief om samen met zorginstellingen actief beleid te voeren om de in-, door- en uitstroom van personeel voor de 5 sectoren in de zorg te bevorderen. Het uiteindelijke doel: het bewerkstelligen van een evenwichtige arbeidsmarkt in deze branche. Sinds januari dit jaar zet de stichting Mentor in als volgsysteem van kandidaten.Meer...
