door Alex Meijering
29. april 2010 12:45
Gisteren, 28 april, vond de bijeenkomst DWI not for profit plaats. DWI is een initiatief om innovatie in recruitment en HRM te stimuleren door middel van kennisoverdracht. Deze bijeenkomst was speciaal gericht op overheden, zorg- en onderwijsinstellingen, NGO's en andere not for profit instellingen. Als supporter van dit event, hebben wij onze klanten en relaties binnen de non profit uitgenodigd. In één middag zijn 2 HRM thema’s en 2 recruitment thema’s besproken. Hieronder treft u een korte impressie van de kennis die met elkaar is gedeeld.
Marc de Vries (CEO van Hyves) ging uitgebreid in op de mogelijkheden die Hyves biedt voor arbeidsmarktcommunicatie. Hyves heeft een duidelijk beeld van haar gebruikers, waardoor het voor organisaties mogelijk is een arbeidsmarktcampagne op een bepaalde groep te richten (targetten). Omdat een heel groot deel van de Nederlanders een Hyves account heeft, ligt een grote groep potentiele medewerkers binnen handbereik. Volgens Mark maken recruiters tot op heden nog onvoldoende gebruik van de mogelijkheden van Hyves bij het werven van nieuwe medewerkers.
Faiza Dadi van opleidingscentrum De Baak werd geïnterviewd over diversiteit, sociale netwerken en leiderschap. Haar boodschap was dat het tijd is om gewoon te doen en iedereen dezelfde kansen te bieden. Door het openstellen van de grenzen houdt de arbeidsmarkt niet op bij Nederland. Allochtoon, autochtoon, man of vrouw, een organisatie zou een optimale mix van medewerkers moeten nastreven. Targets voor diversiteit zouden voor een goede afspiegeling van groepen binnen de organisatie kunnen zorgen.
De gemeente Smallingerland gaf een levendige uitleg over hoe succesvol het kan zijn wanneer gemeenten voor de werving en selectie en mobiliteit van medewerkers samenwerken. Een groot aantal gemeenten en partijen in de provincie Friesland hebben hiervoor een online platform opgezet. Men is hierdoor in staat geweest om 60% van de openstaande vacatures via het platform in te vullen, waardoor er een stuk minder geld uitgegeven is aan advertenties. Essentie is dat de samenwerkende partijen vertrouwen moeten hebben in elkaar. Alleen dan zal er door alle partijen iets worden gehaald en gebracht en kan het tot een succes worden gemaakt.
Het programma werd afgesloten met een interview met Bas van de Haterd, schrijver van het boek Werken Nieuwe Stijl, over het nieuwe werken. Voor zijn boek heeft hij veel bedrijven in Nederland en België geïnterviewd over wat zij doen met het nieuwe werken, hoe ze het hebben aangepakt en wat het hen heeft opgeleverd. De twee belangrijkste voordelen van het nieuw werken zijn gelukkige medewerkers wat leidt tot een grote medewerkerstevredenheid en een reductie van de bedrijfskosten (bijv kantoorkosten).
De deelnemers hebben de bijeenkomst als zeer plezierig en informatief ervaren. In de pauze en bij de borrel werd er druk genetwerkt. Bestaande contacten werden aangehaald en nieuwe contact gelegd. De bijeenkomst was een groot succes: om 18:30 uur was het nog een drukte van belang. Wij kijken uit naar het volgende event!
