Loopbaanplan onderdeel sollicitatietraining medewerkers Sociale Dienst Amsterdam

“Door het inzetten van het Loopbaanplan houden we meer capaciteit over en kunnen we meer bieden in onze sollicitatietraining en loopbaanbegeleiding.” Aan het woord is Tristan Visser, loopbaanadviseur van het Bureau Loopbaanbegeleiding bij de Sociale Dienst in Amsterdam. Sinds kort zet deze organisatie het Loopbaanplan in als instrument bij trainingen voor medewerkers die een andere baan moeten of willen zoeken.

Visser heeft overwegend positieve ervaringen; “Over het algemeen reageren deelnemers aan de sollicitatietraining positief op het Loopbaanplan. Ook de filmpjes waarin professionals een toelichting geven, hebben voor hun toegevoegde waarde. Daarbij vinden ze het leuk een cd-rom te krijgen, waarmee ze zelf aan de slag kunnen gaan, op het moment dat het hun uitkomt en in hun eigen tempo. De keerzijde is wel dat sommige mensen moeite hebben met de eigen verantwoordelijkheid die dat met zich meebrengt. Dit heeft echter niks te maken met het instrument zelf.”

Kortere cursus

Tot voor kort bood het Bureau Loopbaanbegeleiding een tweedaagse sollicitatietraining aan.
“Deze training is ingekort naar twee dagdelen.” vertelt Visser. “Tijdens het eerste dagdeel laat de trainer o.a. de mogelijkheden van het Loopbaanplan zien en een eerste oefening wordt uitgevoerd. Daarna werken de deelnemers in hun eigen tijd met behulp van de cd-rom een brief en een cv uit, die vervolgens, een paar weken later, tijdens het tweede dagdeel worden doorgenomen. Ook is Loopbaanplan de deelnemers behulpzaam bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Dit gesprek wordt het tweede dagdeel bij hen afgenomen”

Herplaatsing

Bij de Sociale Dienst Amsterdam werken circa 1.500 mensen. Het Bureau Loopbaanbegeleiding werd opgezet voor de begeleiding van de medewerkers die na een reorganisatie moesten worden herplaatst. Inmiddels hebben er meerdere reorganisaties plaatsgevonden en is binnenkort weer sprake van een reorganisatie. Dus dat werk blijft bestaan.

Begeleiding

Maar naast herplaatsingen houdt het bureau zich ook bezig met andere groepen medewerkers. Visser:”Medewerkers die op termijn met de FPU gaan en uittreden helpen we tot die tijd bij het vinden van passend werk. Dit geldt ook voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Daarnaast houden we ons ook steeds meer bezig met de loopbaanbegeleiding van degenen die zelf aangeven aan iets anders toe te zijn.

Interactieve cd-rom

Omdat het Bureau Loopbaanbegeleiding van de Sociale Dienst al langer met producten van LDC Publicaties werkt, kwamen zij in aanraking met het Loopbaanplan. LDC brengt het Loopbaanplan in samenwerking met ontwikkelaar en producent Tangram op de markt. De interactieve cd-rom bevat naast een uitgebreid aantal oefeningen en tests veel videomateriaal met achtergrondinformatie. Het is een digitaal werkboek dat bestaat uit verschillende modules.

22 februari 2005