Welke oplossing past bij u?

Snel naar de juiste oplossing

Om snel te bepalen welk product van Tangram het beste bij uw organisatie past, kunt u gebruik maken van onze Wizard oplossingen.

U bemiddelt op de arbeidsmarkt

Ongetwijfeld wilt u zoveel mogelijk tijd steken in de persoonlijke aandacht voor uw kandidaten en opdrachtgevers. Een efficiënt beheer van cv’s, opdrachtgevers en opdrachten kan hierbij helpen. RIS Power is speciaal ontwikkeld om uw eigen specifieke gegevens efficiënt toegankelijk te maken én te houden. Voor kleinere bureaus is er de voordelige RIS Compact in abonnementsvorm. Hiervan is ook een RIS Compact Search Edition beschikbaar voor executive search bureaus.

U wilt minder tijdrovende sollicitatieprocedures

Uw organisatie heeft de werving en selectie van nieuwe mensen in eigen beheer. Dit is zeker de moeite waard als u sollicitaties zo efficiënt mogelijk kunt laten verlopen. U bespaart veel tijd als alle informatie over vacatures, sollicitanten en sollicitatieprocedures altijd overzichtelijk en toegankelijk is. ROOS is hiervoor gemaakt en bieden we aan in twee vormen. ROOS Power is met name interessant voor zeer grote organisaties (meer dan 1000 medewerkers) en kan bovendien op maat gemaakt worden. Met ROOS Compact bieden we middelgrote tot grote organisaties (tot 1000 medewerkers) een laagdrempelig "all inclusive" abonnement. Specifiek voor overheidsorganisaties ontwikkelden wij BOSS Werving & Selectie.

U begeleidt loopbaan-, re-integratie en outplacement

Persoonlijke gesprekken om mensen hun mogelijkheden en wensen in kaart te laten brengen zijn belangrijk, maar vergen veel tijd. Tijd die u graag bespaart op administratieve zaken. Met Mentor Power beheert en matcht u kandidaten en vacatures uiterst efficiënt. BOSS Mobiliteit is specifiek voor overheidsorganisaties ontwikkeld. Ook het interactieve (online) zelfsturingsinstrument Loopbaanplan kan u veel tijd besparen. Met de Trajectmanager kan iedere medewerker een persoonlijk traject aangeboden krijgen via een online persoonlijke pagina, terwijl de HR-professional bepaalt welke loopbaaninstrumenten per medewerker worden aangeboden.